Политика обработки персональных данных соискателей, работников и уволенных работников

 
Настоящая Политика устанавливает правила обработки Оператором персональных данных соискателей, работников и уволенных работников (далее вместе — Субъекты персональных данных, Субъекты); определяет цели, правовые основания, порядок и объем обрабатываемых персональных данных; содержит сведения о реализуемых требованиях к защите обрабатываемых персональных данных и определяет порядок взаимодействия с Субъектами персональных данных при поступлении от них обращений.

1.Общие положения
1.1.Текст Политики доступен для ознакомления по юридическому адресу Оператора, а также сети интернет по адресу https://repetolimpa.ru/pol_s. 
1.2.В Политике понятия используются в следующих значениях:

Персональные данные

Любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу.

Оператор

ИП Иванов Андрей Юрьевич

ОГРНИП: 324774600564421

ИНН: 772748353053

зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Михайлова, дом 30Ак1, кв. 387

Соискатель

Физическое лицо, предлагающее свою кандидатуру для замещения вакантных должностей у Оператора.

Работник

Физическое лицо, с которым Оператор состоит в трудовых отношениях.

Уволенный работник

Физическое лицо, с которым у Оператора прекращены трудовые отношения.

Обработка персональных данных

Любое действие или совокупность действий, совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Автоматизированная обработка персональных данных

Обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники.

 

Распространение персональных данных

Действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.

Предоставление персональных данных

Действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определяемому кругу лиц.

Блокирование персональных данных

Временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, когда обработка необходима для уточнения персональных данных).

Использование персональных данных

Действия (операции) с персональными данными, совершаемые Оператором в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или других лиц либо иным образом затрагивающих права и свободы субъекта персональных данных или других лиц.

Уничтожение персональных данных

Действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных.

Обезличивание персональных данных

Действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных.

Информационная система персональных данных

Совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.

2.Правовые основания обработки персональных данных
Обработка персональных данных осуществляется на следующих правовых основаниях:
2.1.Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанных с ними отношения и возникающие в связи с этим обязанности Оператора как работодателя (предполагаемого, действующего или бывшего).
2.2.Локальные нормативные акты Оператора, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
2.3.Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных»;
2.4.Трудовые и коллективные договоры, заключаемые между Оператором и Работником(-ами).
2.5.Согласие Субъекта персональных данных на обработку персональных данных с учетом требований, предусмотренных законодательством РФ для соответствующей категории персональных данных.
3.Общие условия обработки персональных данных
3.1.Цели и объем обрабатываемых персональных данных для каждой из категории субъектов приведен в приложении № 1 к настоящей Политике.
3.2.Обработка персональных данных Субъектов осуществляется в порядке, установленном настоящим разделом, с учетом особенностей обработки персональных данных для отдельных категорий Субъектов.  
3.3.Сбор персональных данных осуществляется с использованием баз данных, находящихся на территории Российской Федерации. Оператор обеспечивает соблюдение иных правил локализации персональных данных, установленных законодательством о персональных данных и Политикой.
3.4.В случаях, указанных в настоящей Политике, Оператор вправе осуществлять передачу персональных данных работников третьим лицам в интересах работников и Оператора, связанных с целью исполнения работником трудовой функции, а также соискателей, работников и уволенных работников с целью исполнения обязательств по соблюдению законодательства РФ, с обязательным соблюдением следующих условий:
  • Третье лицо обеспечивает конфиденциальность персональных данных при их обработке и использовании; обязуется не раскрывать иным лицам, а также не распространять и не передавать персональные данные субъектов без их согласия.
  • Третье лицо гарантирует соблюдение следующих мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке: использование средств защиты информации; обнаружение и фиксация фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятие мер по восстановлению персональных данных; ограничение доступа к персональным данным; регистрация и учет действий с персональными данными; контроль и оценка эффективности применяемых мер по обеспечению безопасности персональных данных.
  • Перечень разрешенных способов обработки персональных данных: сбор, систематизация, накопление, хранение, использование, обезличивание, удаление, уничтожение.   
  • Оператор также вправе осуществлять передачу и поручать обработку персональных данных работников, соискателей и уволенных работников третьим лицам. Передача персональных данных осуществляется в целях обработки персональных данных, указанных в настоящей Политике. Перечень третьих лиц, которым могут переданы персональные данные Субъекта указан на сайте по адресу: https://repetolimpa.ru/pol_s_list
  • В этих случаях передача персональных данных третьим лицам осуществляется после получения согласия на передачу персональных данных, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (например для выполнения обязательств Оператором по выплате заработной плате, исполнения должностных обязанностей, локальных нормативных актов и т.п).
3.5.Персональные данные подлежат уничтожению при достижении целей их обработки, при невозможности достижения цели их сбора и обработки, по законному требованию субъекта персональных данных, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.
3.6.При обработке персональных данных в целях, предусмотренных законодательством, а также для выполнения Оператором, являющимся работодателем, требований трудового, налогового законодательства, иных нормативных правовых актов согласие Работника не требуется. Полный перечень оснований, при которых Оператор имеет право обрабатывать персональные данные Работника без получения его согласия, указан в ч. 1 ст. 6 Закона.
3.7.Оператором может осуществляться трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, являющихся сторонами Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных, а также на территории иностранных государств, приведенных в «Перечне иностранных государств, не являющихся сторонами Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных и обеспечивающих адекватную защиту прав субъектов персональных данных» (утвержден Приказом Роскомнадзора от 15.03.2013 №274) с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации. Трансграничная передача персональных данных на территории иных иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав Субъектов персональных данных, может осуществляться Оператором с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации в случаях: наличия согласия в письменной форме Субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных; исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.
3.8.Передача персональных данных внутри структурных подразделений осуществляется с использованием средств автоматизации по защищенным каналам связи, к которым имеют доступ только уполномоченные сотрудники Оператора.
4.Особенности обработки персональных данных Соискателей
4.1.Обработка персональных данных Соискателей осуществляется при наличии согласия, за исключением следующих случаев:

  • от имени Соискателя действует кадровое агентство на основании заключенного договора с Соискателем;
  • от имени Оператора действует кадровое агентство, ответственное за получение согласия на обработку персональных данных от Соискателя;
  • Соискатель самостоятельно разместил свои персональные данные в формате резюме в сети Интернет, сделав их доступными неограниченному кругу лиц; в указанных случаях обработка персональных данных Соискателя осуществляется без его согласия до момента назначения собеседования. В случае назначения собеседования обработка персональных данных Соискателя осуществляется на основании согласия Соискателя. Факт назначения собеседование и выражение согласия Соискателя на его проведение является одновременно и согласием Соискателя на обработку его персональных данных Оператором.
4.2.Обработка персональных данных Соискателя включает совершение Оператором следующих действий: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (предоставление), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.

4.3.Обработка персональных данных Соискателей осуществляется исключительно автоматизированным способом.

4.4.Срок обработки персональных данных Соискателей составляет:

  • до момента их уничтожения Оператором — в случае поступления от Соискателя отзыва согласия на обработку персональных данных или требования об уничтожении персональных данных;
  • до момента достижения целей обработки персональных данных (например, отказ Оператора в приеме на работу Соискателю; отказ Соискателя от рассмотрения его резюме на вакантную должность и т.п.). С момента достижения цели обработки персональные данные подлежат уничтожению в течение 10 рабочих дней.
  • персональные данные Соискателя, включенного в кадровый резерв, обрабатываются в течение 3 (трех) лет с момента получения согласия от Соискателя.
4.5.При обработке персональных данных с целью проведения очного собеседования Оператор вправе осуществлять передачу персональных данных третьим лицам, осуществляющих управление офисным помещением по месту проведения очного собеседования.
5.Особенности обработки персональных данных Работников
5.1.Обработка персональных данных Работника включает совершение Оператором следующих действий: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (предоставление), распространение, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.
5.2.Оператор не осуществляет обработку биометрических персональных данных, однако осуществляет обработку специальной категории (состояние здоровья) педагогических работников в соответствии с законодательством об образовании.
5.3.В случае изменения персональных данных Работник обязан сообщить об этом Оператору в течение 5 рабочих дней с даты их изменений.
5.4.Срок обработки персональных данных определен моментом прекращения действия трудового договора с Работником.
5.5.Уточнение персональных данных может осуществляться Оператором по требованию Работника. Требование направляется в порядке, предусмотренном в разделе 9 Политики. 
5.6.Оператор вправе осуществлять передачу персональных данных подрядчикам, привлекаемым для проведения обязательных медицинских осмотров Работников, осуществляющих педагогическую деятельность и иным лицам в целях соблюдения законодательства РФ.
6.Особенности обработки персональных данных Уволенных работников
6.1.В целях соблюдения требований законодательства РФ об архивном деле, налоговом, бухгалтерском и воинском учете, Оператор вправе хранить следующие копии документов с персональными данными Уволенного работника:
  • первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерская (финансовая) отчетность, аудиторские заключения о ней, документы учетной политики, стандарты Оператора, другие документы, связанные с организацией и ведением бухгалтерского учета, в том числе средства, обеспечивающие воспроизведение электронных документов, а также проверку подлинности электронной подписи – 5 лет (ч. 1-2 ст. 29 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете");
  • данные бухгалтерского и налогового учета и других документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов, в том числе документов, подтверждающих получение доходов, осуществление расходов, а также уплату (удержание) налогов - 5 лет (подпункт 8 п. 1 ст. 23 НК РФ);
  • карточки воинского учета граждан - 5 лет (п. 457 Приказа Росархива от 20.12.2019 № 236).
6.2.Согласие Уволенных работников на обработку их персональных данных в вышеуказанных случаях не требуется.
7. Меры, принимаемые Оператором для защиты персональных данных
7.1.Оператор принимает необходимые и достаточные правовые, организационные и технические меры для защиты информации, предоставляемой Субъектами, от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц. Такие действия, в частности, включают:
  • Определение угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных;
  • Обнаружение фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятием мер, в том числе мер по обнаружению, предупреждению и ликвидации последствий компьютерных атак на информационные системы персональных данных и по реагированию на компьютерные инциденты в них
  • Назначение лица, ответственного за обработку персональных данных;
  • Применение организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах;
  • Контроль фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятие мер по недопущению подобных инцидентов в дальнейшем;
  • Контроль за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных и уровнем защищенности информационных систем персональных данных;
  • Обеспечение режима конфиденциальности предоставленных персональных данных.
8.Права Субъектов персональных данных
Субъекты персональных данных вправе:
8.1.По своему усмотрению предоставлять Оператору персональные данные для их обработки на условиях, указанных в Политике.
8.2.На основании запроса получать от Оператора полную информацию, касающуюся персональных данных и их обработки.
8.3.Обращаться к Оператору с требованиями, в том числе об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением законодательства; уточнении персональных данных; о блокировке или уничтожении персональных данных, если такие данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки; для Работников — требованиями об извещении Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях. Требования предъявляются в порядке, предусмотренном в разделе 9 Политики.
8.4.Иметь свободный бесплатный доступ к своим персональным данным. В частности, Работник имеет право на получение копий любой записи, содержащей его персональные данные Работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.
8.5.Определять своих представителей для защиты своих персональных данных.
8.6.Обжаловать любые неправомерные действия или бездействия при нарушении условий обработки и защиты персональных данных.
9.Обращения Субъектов

9.1.Субъект вправе направлять Оператору свои запросы и требования (далее – Обращение), в том числе относительно использования его персональных данных и предоставления информации об обработке персональных данных (ч. 7 ст. 14 Закона), уточнения, блокирования, уничтожения персональных данных, а также отзыва согласия на обработку персональных данных. Обращение может быть направлено следующими способами:
  • В письменной форме заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу Оператора (раздел 10 Политики). Моментом получения Обращения является дата его доставки Оператору, указанная на уведомлении о вручении. 
  • В форме электронного документа (скан-, фотокопия документа). Документ должен быть направлен на адрес электронной почты Оператора: info@repetolimpa.ru. Моментом получения Обращения является дата отправки Оператором подтверждения о получении Обращения.
9.2.В соответствии с п. 3 ст. 14 Закона Обращение, направляемое Субъектом, должно содержать следующую информацию:
  • Номер основного документа, удостоверяющего личность Субъекта или его представителя; сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
  • Сведения, подтверждающие участие Субъекта в отношениях с Оператором;
  • Суть Обращения;
  • Подпись Субъекта. 
9.3.Оператор рассматривает Обращение Субъекта в следующем порядке:
  • Проверяется наличие всех обязательных реквизитов Обращения. При отсутствии в Обращении обязательных реквизитов Оператор дополнительно запрашивает у Субъекта сведения, необходимые для его идентификации. В случае неполучения таких сведений Оператор предоставляет Субъекту мотивированный отказ в предоставлении запрашиваемой информации об обрабатываемых персональных данных;
  • Проверяется обоснованность Обращения;
  • Предоставляется ответ на Обращение. В зависимости от сути Обращения ответ на него должен содержать:
  • запрашиваемую Субъектом информацию об обрабатываемых персональных данных;
  • мотивированный отказ в предоставлении запрашиваемой информации об обрабатываемых персональных данных;
  • уведомление о действиях, совершаемых с персональными данными Субъекта по его Обращению.
  • Ответ на Обращение направляется в форме, соответствующей форме обращения Субъекта персональных данных, если в Обращении не указано иное (п. 9.1 Политики).
9.4.Оператор рассматривает Обращения Субъектов, предоставляет на них ответ и/или совершает необходимые действия в следующие сроки:

Обращение о получении информации, касающейся обработки персональных данных

Ответ на обращение направляется Субъекту в течение 10 рабочих дней с момента получения Обращения.

Обращение с требованием прекратить обработку персональных данных в целях продвижения товаров, работ и услуг через прямые контакты

Оператор уничтожает обрабатываемые персональные данные в первый рабочий день получения Обращения Субъекта, но не позднее 10 рабочих дней с момента получения обращения. 

Обращение с требованием актуализировать персональные данные

Оператор вносит изменения в обрабатываемые персональные данные в течение 7 рабочих дней с момента получения Обращения. В течение 2 рабочих дней с момента внесения изменений в обрабатываемые персональные данные Оператор направляет уведомление Субъекту о совершенных действиях.

Обращение с требованием прекратить обработку незаконно полученных или избыточных персональных данных

Оператор вносит изменения в обрабатываемые персональные данные в течение 7 рабочих дней с момента получения Обращения. В течение 2 рабочих дней с момента внесения изменений в обрабатываемые персональные данные Оператор направляет уведомление Субъекту о совершенных действиях.

Обращение с требованием заблокировать неточные персональные данные

Оператор:

1) В течение 1 рабочего дня с момента получения Обращения проводит проверку обоснованности Обращения. На период проверки персональные данные блокируются.

2) Если персональные данные являются неточными, Оператор запрашивает у Субъекта точные сведения в течение 2 рабочих дней с момента получения Обращения. Оператор вносит изменения в обрабатываемые персональные данные Субъекта в течение 7 рабочих дней с момента предоставления таких сведений Субъектом.

Обращение с требованием заблокировать неправомерно обрабатываемые персональные данные

В течение 3 рабочих дней с момента поступления Обращения Оператор прекращает обработку персональных данных и уведомляет об этом Субъекта.

Обращение, содержащее отзыв согласия на обработку персональных данных

Оператор обязан прекратить обработку и уничтожить обрабатываемые персональные данные Субъекта  в течение 10 рабочих дней с даты поступления Обращения.

10.Изменение Политики
10.1.Оператор оставляет за собой право вносить изменения в Политику по своему усмотрению, в том числе в случаях, когда это вызвано изменениями законодательства или условий использования услуг школы.
10.2.Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения в соответствующем разделе сайта Оператора без дополнительного уведомления Субъекта. Продолжение взаимодействия с Оператором означает принятие Политики и ее условий Субъектом.
Приложение 1
Цели и объем обработки данных Соискателей

Рассмотрение кандидатуры Соискателя на предмет возможности замещения вакантных должностей у Оператора:

  • фамилия, имя, отчество (при наличии)
  • дата рождения
  • место рождения
  • паспортные данные (серия, номер, дата выдачи, орган выдачи, код подразделения)
  • адрес регистрации
  • адрес фактического проживания
  • ИНН
  • фото (при наличии в резюме)
  • информация о предыдущих местах работы, занимаемых должностях и достижениях
  • сведения об образовании
  • любая другая персональная информация, содержащаяся в резюме Соискателя.

Проведение очных собеседований или дистанционных собеседований с использованием любых систем видеоконференц-связи и средств телефонии:

  • фамилия, имя, отчество (при наличии)
  • номер телефона
  • адрес электронной почты
  • контактные данные для связи в системах видеоконференц-связи

Оформление пропуска на территорию офиса Оператора в случае проведения очного собеседования:

  • фамилия, имя, отчество (при наличии);
  • номер телефона;
  • паспортные данные.

Включение информации о Соискателе в кадровый резерв Оператора:

  • фамилия, имя, отчество (при наличии)
  • дата рождения
  • фото (при наличии в резюме)
  • информация о предыдущих местах работы, занимаемых должностях и достижениях
  • сведения об образовании
  • номер телефона;
  • адрес электронной почты;
  • информация о предыдущих местах работы, занимаемых должностях и достижениях;
  • сведения об образовании.
  • любая другая персональная информация, содержащаяся в резюме Соискателя.


Цели и объем обработки данных Работников

Создание условий, необходимых для выполнения Работником трудовой функции; выполнение Оператором требований трудового, налогового законодательства и иных нормативных правовых актов:

  • фамилия, имя, отчество (в том числе предыдущие фамилии, имена и (или) отчества, в случае их изменения)
  • реквизиты паспорта или иного документа, удостоверяющего личность
  • адрес и дата регистрации по месту жительства (месту пребывания)
  • пол
  • занимаемая должность
  • сведения о гражданстве (в том числе предыдущие гражданства, иные гражданства)
  • фактическое место жительства
  • место рождения
  • дата рождения
  • ИНН
  • СНИЛС
  • номер телефона
  • адрес электронной почты
  • знание языков
  • сведения об образовании, в том числе документы об образовании
  • трудовой стаж
  • отношение к воинской обязанности (при наличии воинской обязанности — воинский билет или приписное удостоверение призывника)
  • фамилия, имя, отчество и номер телефона ближайших родственников
  • сведения, содержащиеся в листе нетрудоспособности
  • банковские реквизиты
  • иные персональные данные, обработка которых необходима для выполнения Оператором требований законодательства.

Предоставление доступа и идентификация в системах постановки задач, корпоративных мессенджерах, средствах обмена информацией, ведения учета, облачных хранилищ, базы знаний Оператора и любых иных сервисов, используемых Работников в целях осуществления своей трудовой функции, создание корпоративной почты; контроль количества и качества выполняемой работы:

  • фотография
  • фамилия, имя, отчество (при наличии)
  • адрес корпоративной электронной почты
  • аккаунты в социальных сетях и мессенджерах;
  • дата рождения;
  • город проживания;
  • номер телефона.

Оформление персонального пропуска для доступа Работника в офисы Оператора с целью выполнения трудовой функции:

  • фамилия, имя
  • реквизиты паспорта или иного документа, удостоверяющего личность
  • фотография.

Предоставление Работнику доступа к системе добровольного медицинского страхования:

  • фамилия, имя, отчество (при наличии)
  • реквизиты паспорта или иного документа, удостоверяющего личность
  • дата рождения
  • адрес и дата регистрации по месту жительства (месту пребывания)
  • адрес фактического проживания.

Проведение аудиторских, бухгалтерских и иных проверок деятельности Оператора:

  • фамилия, имя, отчество (в том числе предыдущие фамилии, имена и (или) отчества, в случае их изменения)
  • реквизиты паспорта или иного документа, удостоверяющего личность
  • должность
  • дата и место рождения
  • сведения о гражданстве (в том числе предыдущие гражданства, иные гражданства)
  • адрес и дата регистрации по месту жительства (месту пребывания)
  • адрес фактического проживания
  • ИНН
  • СНИЛС
  • сведения, содержащиеся в листе нетрудоспособности.

Изготовление полиграфической продукции и иных материалов, содержащих сведения о Работнике (в том числе визитных карточек):

  • фамилия, имя, отчество (при наличии)
  • должность
  • номер контактного телефона
  • адрес электронной почты
  • изображение и голос Работника
  • сведения о других способах связи

Проведение статистических и иных исследований, опросов, сбора обратной связи:

  • фамилия, имя, отчество (при наличии);
  • должность;
  • дата и место рождения;
  • возраст;
  • трудовой стаж;
  • сведения об образовании;
  • номер телефона;
  • адрес электронной почты;

Организация участия Работника в корпоративных активностях и мероприятиях любого типа, а также в любых обучающих и развивающих мероприятиях:

  • фамилия, имя, отчество (при наличии);
  • номер телефона.

Контроль качества Работников, осуществляющих педагогическую деятельность:

  • фамилия, имя, отчество (при наличии);
  • сведения о профессиональной деятельности
  • изображение

Цели и объем обрабатываемых данных уволенных работников

Соблюдение налогового законодательства РФ, ведение бухгалтерского, налогового учета:

  • фамилия, имя, отчество (при наличии)
  • реквизиты паспорта или иного документа, удостоверяющего личность
  • дата рождения
  • адрес и дата регистрации по месту жительства (месту пребывания)
  • ИНН
  • СНИЛС

Соблюдение за законодательства о воинском учете граждан, ведение воинского учета:

  • фамилия, имя, отчество (при наличии)
  • реквизиты паспорта или иного документа, удостоверяющего личность
  • дата рождения
  • адрес и дата регистрации по месту жительства (месту пребывания
  • сведения об образовании
  • отношение к воинской обязанности (при наличии воинской обязанности —  реквизиты военного билета или приписного удостоверения призывника)
  • место работы, должность, дата принятия и увольнения с места работы
Made on
Tilda